На связи с акимом…

Я живу в Сатпаеве и работаю продавцом в одном из престижных  магазинов. Заработная плата составляет менее 35 000 тенге, а во многих магазинах, где работают мои знакомые, и того меньше. Слышала по радио в новостях:

«В декабре 2010 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в Казахстане составила 97,256 тысяч тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года на 17,5%, в реальном выражении  на 9%», сообщила пресс-служба агентства по статистике.

По данным статистиков, в отраслевой структуре, по-прежнему, самая высокая заработная плата сохраняется в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров — 214,6 (в 2,2 раза превышает среднереспубликанский уровень), в финансовой и страховой деятельности — 201 тысяча тенге, (в 2,1 раза), в профессиональной, научной и технической деятельности — 196,5 тысяч тенге (в 2 раза).
Мы, продавцы, работаем, получается бесплатно, но ведь шахтеры тоже не получают по 214 тыс.! Просто обидно! Кто может повлиять на наших работодателей, к кому обратиться? Ведь трудовое законодательство никто не отменял и каждый предприниматель должен соблюдать закон, а кто им дал право использовать труд людей за такие копейки!? Ведь этих 30000 тыс. что я получаю, работая по 8-9 часов в день с одним выходным в неделю, не хватает даже на продукты на месяц, а нужно еще оплатить коммунальные услуги и ребенка одеть, обуть и оплатить ему учебу!

Жительница г.Сатпаев.

Согласно статьи 8 Закона РК «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» – минимальный размер заработной платы установлен в размере 15 999 тенге.

Среднемесячная заработная плата исчисляется из «Годового отчета по труду»  по форме 1-Т, утрежденным приказом Агенства РК по статистике № 137 от 25.08.2009 года. Среднемесячная номинальная зарабатная плата одного работника исчисляется путем деления фактически начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (входят в списочный состав все работники предприятий) и совместителей на численность, принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин и на число месяцев в отчетном периоде.

Согласно действующего законодательства РК ежемесячную заработную плату, а также повышение ее размера определяет Ваш работодатель, что отражается в трудовом договоре.

Комментарии закрыты.