Трудоустройство молодых специалистов

В настоящее время безработица среди молодых лиц с высшим образованием, на мой взгляд, чрезвычайно актуальна. Как известно, система распределения государственных должностей ушла далеко в прошлое. И молодежь стала сталкиваться с жесткими условиями рынка труда. На сегодняшний день выпускники высших учебных заведений представляют наибольшую часть безработного подрастающего поколения от общего количества людей с проблемой трудоустройства.

Так в чем же проблема, с которой сталкиваются дипломированные специалисты? Одной из главных причин при трудоустройстве для многих студентов, окончивших ВУЗ, является отсутствие опыта работы. У работодателя есть требования – стаж работы по специальности не менее трех лет. Где сразу после окончания ВУЗа взять три года стажа работы? Естественно, нигде. А если даже и имелся опыт работы, то, скорее всего, это был опыт официанта, курьера и других многочисленных дополнительных заработков в период обучения. К сожалению, данное обстоятельство оставляет молодых дипломированных специалистов без работы, вынуждая менять сферу деятельности и работать не по своей профессии. Но некоторые компании берут студентов и выпускников ВУЗов на стажировку и платят им небольшую сумму денег, которыми молодежь сможет расплатиться за недельный рацион или купить, допустим, новую книгу. Чтобы привлечь студентов и выпускников ВУЗов, такие компании проводят многочисленные тренинги с презентациями, устраивают кофе-брейки. В результате чего, молодым специалистам остается собрать информацию о своем потенциальном работодателе и выбрать из них одного, к кому можно с уверенностью пойти работать.

Привлечение студентов и «вчерашних» выпускников ВУЗов – одно из самых перспективных решений проблем по безработице. Молодым стажерам можно поручать выполнение простых операций, и усложнять задания по мере возрастания опыта, большинство из них стремятся сделать свою карьеру и приложить все усилия для поставленной цели. И что же в результате такой программы получит подрастающее поколение? Первое – это опыт работы, умение работать с коллегами по работе. Второе, немаловажное преимущество – информация и навык работы с ней. Третье – добавление новой позиции в резюме. И, четвертое – это деньги, потому что на большие зарплаты студенты рассчитывать не могут. Успеха в поиске работы может добиться только тот, который занимает активную жизненную позицию, оперативность, коммуникабельность, трудолюбие, имеет склонность к саморазвитию и нацеленность на результат. Это основные знания, повышающие конкурентоспособность молодого поколения на рынке труда.

Таким образом, главная задача школ и высших учебных заведений не только дать знания, но и воспитать интеллигентного, образованного человека и сделать его успешным. А успешным человек может стать только тогда, когда найдет себя в профессии. На сегодняшний день востребованы не только диплом, в котором хорошие оценки и хорошие знания, но и как выше было сказано, компетенции, которыми должен обладать выпускник и самое главное – это человеческие качества. Хороший специалист без работы никогда не останется.

Дамира Сулейменова.

Комментарии закрыты.